PROGRAMMA

• Acquisire le principali conoscenze di tipo tecnico, metodologico e relazionale necessarie a un’efficace gestione delle risorse umane
• Sviluppare capacità di gestione attraverso la simulazione e l’analisi di situazioni concrete
• La retribuzione: I principi retributivi – Retribuzione oraria e mensilizzata – Singole voci della retribuzione contrattuale – Mensilità ordinarie e aggiuntive – Premi ed indennità – La retribuzione in natura – Fringe benefit – La disciplina sull’orario di lavoro – La prestazione di lavoro straordinario – Festività, ferie e permessi – gi accantonamenti e gli adempimenti relativi alle ferie non godute.
• L’imposizione contributiva e fiscale a carico del lavoratore: imponibile fiscale – imponibile contributivo – calcolo dell’imposta – le detrazioni fiscali – il trattamento integrativo – conguaglio di fine anno e di fine rapporto – addizionale regionale all’irpef – addizionale comunale e provinciale all’irpef – versamento delle ritenute e dei contributi.
• La retribuzione nei periodi non lavorati: Malattia – Maternità ed assenze collegate – congedo matrimoniale – Infortunio sul lavoro.
• INPS: comunicazioni con l’istituto – Le prestazioni a carico dell’I.N.P.S. e loro finanziamento – tabelle contributi -versamento dei contributi -modello UniEMens.
• INAIL: l’obbligo assicurativo – rapporti con l’istituto – l’iscrizione dell’azienda – denuncia dei lavoratori assicurati – autoliquidazione dei premi assicurativi.