Parità di genere – Approfondimento della prassi UNI/PdR 125:2022
26 Febbraio 2024
Date
LUNEDI’ 26 FEBBRAIO
dalle 14:00 alle 18:00
C/O API SERVIZI CREMONA SRL – VIA GASPARE PEDONE, 20 CREMONA
Prezzi
- 150,00 € + IVA per associati Apindustria Confimi Cremona
- 200,00 € + IVA per i non associati
ISCRIZIONI ENTRO MERCOLEDI’ 21 FEBBRAIO
Agevolazioni
- Iscrizioni multiple: sconto 20% per iscrizioni successive alla prima
- Invita un’azienda: invitando un’azienda non socia verrà riconosciuto un extra sconto del 10% all’azienda socia, uno sconto del 10% all’azienda nuova
- Coupon: condizioni indicate sul Coupon stesso
Perché partecipare?
La parità di genere si inserisce nel più ampio ambito della Discriminazione, Equità e Inclusioe (DEI), e si riferisce in particolare all’idea che tutti i membri della società, indipendentemente dal loro genere, dovrebbero avere gli stessi diritti, opportunità e accesso alle risorse. L’ONU ha inserito la parità di genere come Obiettivo n. 5 tra i 17 Sustainable Development Golas (SDGs) Il corso fornisce gli strumenti per comprendere gli obiettivi ed i requisiti che un sistema di gestione dovrebbe rispettare secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, il riferimento tecnico normativo per la certificazione della parità di genere, che prevede l’utilizzo di specifici indicatori, chiamati Key Performance Indicator (KPI) per valutare il “livello” di parità di trattamento e di opportunità tra uomini e donne. Oltre ad illustrare i contenuti della UNI/PdR 125:2022 verranno analizzati i vantaggi, anche in termini di contributi, ottenibili con la certificazione della parità di genere.
Programma del corso
- La parità di genere e gli obiettivi di svilupp sostenibili dell’ONU
- Contesto normativo e contenuti della Prassi UNI/PdR 125:2022
- Il sistema di gestione conforme ai requisiti della Prassi UNI/PdR 125:2022
- Il piano strategico per il raggiungimento di un elevato livello di inclusività
- Politiche di parità di genere, pianificazione, attuazione e monitoraggio e sistema di gestione
- I KPI che descrivono il livello di inclusività dell’organizzazione
- Gli unconscious bias (i comportamenti inconsapevoli)
- Vantaggi per le imprese, incentivazioni e contributi
Metodologia Didattica
- Lezioni interattive.
- Esercitazioni e simulazioni.
- Lavori di gruppo.
- Discussione di casi studio
Cosa è incluso?
- Attestato di frequenza
- Materiale didattico
Destinatari
Imprenditori, manager, responsabili personale, responsabili sistemi di gestione, responsabili della formazione e in generale a tutti coloro che credono nella valorizzazione delle differenze di genere, quale opportunità di confronto, di crescita, nel principio di inclusività e di miglioramento delle performance aziendali.
Docenti
Fabio Casu
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